1张985、211名校学生现状表流出: 挤进高层次的圈子, 有多重要?

前段时间，网上流传着这样一张图片。

四川某理科班，2003年参加高考，去年年底组织了一次高中同学聚会。

同学间互相交流了目前的近况后，有人整理出了一份清晰的名单。

上面是当年27名考上本一批以上的学生，他们的高考成绩以及对应的就职单位。

大概可以分为3个层次：

①清北四人及顶级985学生，金字塔最顶端，毕业后供职于高校，或当医生、出国；

②普通985学生，成绩中位圈，主要在研究所、设计院、银行、大厂工作；

③211学生，成绩下位圈，主要在政府部门、房地产公司、企业工作。

这份排名表有很多细节和亮点，其中让我感触最深的，莫过于这两条：

一，认知水平决定你所在的层次。

简单粗暴地说，就是高考分数越高，找的工作大概率越好。

比如在985高校任职，薪资待遇不仅仅是工资那么简单。

博士入职高校，除了正常工资，还有很多福利和补贴，比如：

安家费、科研奖金、绩效、子女入学优惠等，还有令人心动的超长寒暑假期。

就像安徽某高校，A类博士可以一次性获得140万的安家费。

每个月不仅享受副教授待遇和1.2万的租房补贴，顺带还帮博士家属解决工作问题。

比如在研究所，博士一年收入大概10~20万，有编制，有福利房，工作稳定。

相比之下，那些在私企、小公司工作的，也许也能拿高薪，但福利和稳定性可能就没那么好了。

二、高层次的圈子，很重要。

一个班里有4个清北的，27个本一以上的学生，这应该是省级重点中学的重点班。

坐在同一个教室里，和优秀的人在一起，想不优秀都难。

27人分布各行各业，有医生、教授、研究学者、定局国外的、公务员、房产人员......

在这个圈子里以后就医、留学、买房、投资、深造，都有人可以咨询。

你可能会说，也许他们之间只是普通同学关系，但不要小看弱联系的影响力。

美国社会学家马克提出的“弱联系”概念告诉我们：

像在找工作这类重要的事情上，能真正用到的关系，并不是经常见面的人，反而是那些不怎么常见到的人。

他们可能是你已经不怎么联系的老同学或同事，必要时也许会分享给你差异化的信息，带给你意想不到的机遇。

十步之内，必有芳草。十室之邑，必有忠信。

年轻人，努力让自己变优秀，早早挤进高层次的圈子，真的很重要。